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DB37T-2973—2026用人单位职业病危害风险分级管控体系细则

引言：筑牢职业健康防线的基石

在当前经济社会发展与劳动者权益保障日益受到重视的背景下，职业病防治工作的重要性愈发凸显。用人单位作为职业病防治的责任主体，其内部职业病危害风险的有效管控，直接关系到广大劳动者的身体健康与生命安全，也深刻影响着企业的可持续发展与社会和谐稳定。DB37T-2973—2026《用人单位职业病危害风险分级管控体系细则》（以下简称《细则》）的出台，正是顺应这一时代要求，为用人单位构建科学、系统、可操作的职业病危害风险分级管控体系提供了明确指引。本细则的核心在于推动用人单位从被动应对转向主动预防，通过精准识别、科学分级、有效管控和持续改进，最大限度降低职业病发生风险。

一、《细则》的核心概念与重要性阐释

1.1核心概念界定

《细则》中明确了职业病危害风险分级管控体系的内涵，它是用人单位以保障劳动者职业健康为目标，运用系统方法对生产经营过程中存在的职业病危害因素进行辨识、评估，确定其风险等级，并根据不同等级风险采取相应管控措施，实现风险动态管理的全过程。这其中包含几个关键环节：危害因素辨识是基础，风险评估是核心，分级管控是手段，持续改进是保障。

1.2制定与实施《细则》的必要性与意义

当前，部分用人单位在职业病防治方面仍存在认识不足、投入不够、管理粗放等问题。《细则》的制定，首先，有助于提升用