2026年企业人力资源管理师四级专业能力进阶考点特训综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力进阶考点特训综合模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括（）

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最低工资原则

2

某企业拟采用内部晋升方式填补中层管理岗位，最适合的评价工具是（）

A.行为事件访谈B.无领导小组讨论C.360度反馈D.职业兴趣测验

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件法”（CriticalIncidentTechnique）主要用于（）

A.确定岗位职责B.提取典型优秀和不足行为C.计算薪酬系数D.设定培训预算

4

某公司2025年职工平均月薪为6500元，按最新《企业年金办法》规定，企业年金缴费基数上限为（）

A.5000元B.6500元C.8000元D.10000元

5

下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）

A.单项计酬周期不得超过15日B.可以约定试用期C.每日工作时间不得超过四小时，且每周