2025年福州国企通信业务灵活用工招募笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2025年福州国企通信业务灵活用工招募笔试历年参考题库附带答案详解

一、判断推理。本部分包括图形推理、定义判断、类比推理与逻辑判断四种类型的试题，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共10题）

1、过度学习效应指的是如果把人学习某种知识掌握到当时再现不出错的程度作为，那么，要保持住这种知识的掌握程度，还要用一定的时间，用相同的注意水平来不断巩固这一知识。但这种巩固一般保持在学习程度的以内为佳，在这一限度内，其学习心理效应最大。超过，会因学习疲劳而发生“报酬递减”现象，学习的效果就会逐渐下降，出现注意分散

根据上述定义，以下不属于过度学习效应的是：

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