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职场民主评议的法律依据

引言

职场民主评议是指用人单位内部，劳动者通过职工代表大会、全体职工大会、专项评议问卷等形式，对单位经营管理决策、规章制度制定、人员奖惩任免、薪酬分配方案等涉及自身权益的事项发表意见、作出评价的制度，是劳动者参与企业民主管理的核心路径之一。长期以来，不少用工主体和劳动者都将民主评议视为企业自主管理的内部工具，甚至存在部分用人单位滥用民主评议制度，以“末位淘汰”“评议不合格”为名随意克扣劳动者薪酬、解除劳动关系的情况，严重侵害了劳动者的合法权益。实际上，我国现行法律体系已经构建了从上位法到部门规章、地方立法的完整规则体系，为职场民主评议的开展、约束、救济提供了全链条的法律