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2026年企业员工职业发展规划合同

一、协议缔约主体

（一）甲方主体信息

甲方为具备合法用工资质的市场经营主体，具备完善的员工培养体系与职业发展配套资源，住所地位于____________________，指定人力资源部门作为本协议的对接执行部门，负责跟进全部职业发展规划的落地推进工作。甲方：____________________

（二）乙方主体信息

乙方为与甲方签署正式有效劳动合同的在岗正式员工，当前劳动合同剩余存续时长不少于十二个自然月，符合甲方2026年度人才梯队筛选标准，自愿参与本次定向职业发展规划项目。乙方：____________________

本协议是双方在完全平等自愿、充分沟通协商的基础上签署的专项补充协议，所有条款均符合现行劳动领域相关法律法规要求，作为原有正式劳动合同的补充附件，与主合同具备同等法律效力。

二、职业发展规划核心内容

（一）规划周期约定

本协议对应的职业发展规划整体周期起始于协议签署当日，总时长为二十四个自然月，完整覆盖2026全年度及后续十二个自然月的延展考核周期。双方可在规划周期执行过半的节点开展中期复盘沟通，结合乙方实际成长情况与甲方业务迭代需求调整部分非核心规划内容，所有调整内容需以双方共同签字确认的书面补充说明为依据，不得单方面随意变更原有约定。

（二）分层发展路径约定

本规划共设置三类可自主选择的发展路径供乙方确认，乙方选定的路径将