2026年企业人力资源管理师三级理论知识模考模式特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识模考模式特训密卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50分，每题1分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》（2023修订）第14条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）。

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上皆是

2

某企业招聘时采用“结构化面试”，其主要目的是（）。

A.降低面试成本B.提高面试的信度和效度C.增加面试官的主观判断D.仅考察应聘者的仪表

3

在绩效管理中，采用“关键绩效指标（KPI）”法进行考核时，下列哪项不是KPI的特征？（）。

A.可量化B.与战略目标直接挂钩C.仅关注短期业绩D.具有可操作性

4

依据《个人所得税法》最新修订（2024），下列哪项不属于专项附加扣除范围？（）。

A.子女教育B.继续教育C.基础养老保险D.住房租金

5

某公司对新入职员工实施“导师制”，该做法主要属于人力资源开发中的（）。

A.岗位培训B.职业规划C.入职适应D.领袖力提升

6

在员工关系管理中，下列哪