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薪酬与考核委员会工作细则

第一章总则

第一条为进一步完善公司法人治理结构，建立健全科学、规范、市场化的董事及高级管理人员业绩考核评价体系，构建与公司发展阶段、战略目标、风险承受能力相匹配的薪酬激励与约束机制，强化薪酬资源的配置效率，保障股东、公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《国务院国资委关于进一步完善国有企业负责人薪酬管理的指导意见》（若为国有企业适用）、《上市公司独立董事规则》等法律法规、监管规定及《公司章程》的要求，公司董事会特设立薪酬与考核委员会，并制定本工作细则。

第二条薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，对董