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人力资源基础试题带答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.人员配置C.工作分析D.绩效管理

2.以下不属于人力资源特征的是（）

A.生物性B.时效性C.不可再生性D.社会性

3.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书B.绩效标准C.薪酬制度D.培训计划

4.企业通过猎头公司招聘人员的方式属于（）

A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘

5.绩效考核中，将员工绩效与某一固定标准进行比较的方法是（）

A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.目标管理法

6.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识水平B.提高员工工作能力C.实现企业战略目标D.改善员工工作态度

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.岗位评价C.薪酬调查D.确定薪酬策略

8.劳动关系的主体是（）

A.企业和员工B.雇主和雇员C.工会和雇主D.政府和企业

9.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需平衡分析D.制定规划方案

10.以下属于人力资源管理部门职能的