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2026年人力资源师考试《人力资源管理》重点专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.招聘渠道的选择

C.人员配置方案的设计

D.薪酬福利体系的建设

2.在人力资源需求预测方法中，主要依靠管理人员经验进行判断的方法是（）。

A.回归分析预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析法

3.招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的关键环节是（）。

A.笔试

B.面试

C.简历筛选

D.体检

4.在人员甄选方法中，通过设计结构化面试问题，并对考生的回答进行标准化的评分，这种方法称为（）。

A.无领导小组讨论

B.情境模拟测试

C.结构化面试

D.履历分析

5.人力资源配置的目标是（）。

A.降低招聘成本

B.实现人岗匹配和组织目标达成

C.提高员工流动率

D.增加企业利润

6.培训需求分析的首要任务是（）。

A.确定培训内容