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研究报告

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劳动与社会保障法名词解释(超全)

一、劳动法基本概念

1.劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的约定，所形成的具有经济、法律和社会属性的社会关系。在我国，劳动关系是劳动法调整的核心内容，它不仅关系到劳动者的基本权益，也关系到用人单位的合法权益和社会的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立，即劳动者与用人单位开始实际履行劳动权利和义务时，劳动关系便正式成立。

随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂多样。据统计，截至2020年底，我国城镇非私营单位就业人员总数达到1.7亿人，私营单位就业人员总数达到1.5亿人。在这些就业人员中，劳动关系已成为劳动者与用人单位之间最普遍的社会关系。例如，某国有企业与一名新入职的员工签订了为期三年的劳动合同，约定每月支付工资8000元，并为其缴纳社会保险。这个案例中，劳动者与用人单位之间的劳动关系便是在劳动合同签订之日起正式建立的。

劳动关系的建立和存续，不仅涉及到劳动者和用人单位双方的权益，还涉及到国家和社会的利益。为了保障劳动者的合法权益，我国劳动法明确规定了劳动关系的法律性质、调整范围、基本原则和具体制度。例如，在劳动关系的解除和终止方面，劳动法规定了用人单位和劳动者应当遵循的程序和条件，以避免因解除或终止劳动关系而引