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员工家庭事务的请假权利

引言

随着社会生产节奏加快，职场竞争压力持续上升，工作与家庭的平衡已经成为绝大多数劳动者要面对的日常难题。孩子突发高烧需要送医、年迈父母摔倒需要陪护、家人办理重要手续需要陪同……诸如此类的家庭事务几乎会出现在每一个劳动者的生活中，但不少人在需要申请假期时，要么因为担心影响绩效、被领导认为“不上进”不敢开口，要么提交申请后被用人单位以“项目赶进度”“人手不够”为由驳回，甚至有劳动者因为正常申请家庭事务相关假期被调岗降薪、变相辞退。员工处理家庭事务的请假权利，不是用人单位给予员工的“额外恩惠”，而是我国劳动法律体系明确赋予劳动者的法定权利，这项权利的落地情况，直接关系到劳动