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企业社会责任中的劳工标准

引言

随着经济全球化的深入推进与我国经济高质量发展的转型，企业社会责任早已从附加性的公益宣传动作，转变为衡量企业可持续发展能力、市场竞争力与社会价值的核心指标。在企业社会责任的多元构成维度中，劳工标准作为直接关联劳动者基本权益的核心内容，其落实情况不仅关系到千万劳动者的生存质量与发展空间，也直接影响着劳动关系的和谐稳定与社会公平正义的实现。近年来，各地劳动争议案件中，涉及工资拖欠、超时加班、职业伤害、就业歧视的案件占比始终超过六成，也从侧面反映出强化企业社会责任中的劳工标准落实，已经成为当前亟待解决的重要现实问题（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文将围绕企业社会责任中劳工标准的定位、当前落实现状与完善路径展开分析，为构建更具包容性与保障性的劳工标准体系提供参考。

一、劳工标准是企业社会责任体系的核心构成

（一）企业社会责任中劳工标准的基本内涵

劳工标准的概念最早诞生于西方工业化进程中，是针对资本逐利过程中出现的压榨劳工、无视劳动者权益的问题逐步形成的规范性要求。从国际层面看，国际劳工组织确立的四项核心劳工标准是全球公认的底线要求，具体包括保障结社自由与集体谈判权、消除一切形式的强迫劳动、有效废除童工、消除就业与职业歧视，这四项标准属于基础性的人权范畴，不受各国经济发展水平、产业结构的限制，是所有企业都应当遵守的最低底线（国际劳工组织，2019）