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2026年思想行为排查报告(3篇)

第一篇

2026年以来，市国资系统直属12家国有控股企业严格落实市委宣传部、市国资委党委关于意识形态工作责任制及干部职工思想动态研判的工作要求，于11月15日至12月5日集中开展全系统干部职工思想行为专项排查工作，全面掌握干部职工在理想信念、政治立场、职业道德、工作作风、社会交往、生活作风、网络行为、廉政风险等8个维度的实际状况，排查覆盖正式在编职工4217人、劳务派遣人员2895人、外包项目驻场人员1630人，合计8742人，实现用工类型、岗位层级、年龄结构的全维度覆盖。本次排查坚持“实事求是、问题导向、分类施策、标本兼治”的原则，综合运用书面自查、分层谈心谈话、线上匿名问卷、多部门数据联动、舆情监测回溯等方式，累计发放纸质及电子问卷8217份，回收有效问卷7983份，有效回收率97.15%；累计开展分层谈心谈话4216人次，其中企业领导班子成员132人次、中层管理人员687人次、一线正式职工2145人次、劳务派遣及外包人员1252人次；联合企业纪检监察、人力资源、合规管理等部门调取近12个月职工违纪违法记录、信访举报线索、考勤绩效数据共1276条，对接属地网信部门监测涉及本系统职工的网络言论线索37条，经核实有效问题线索19条，梳理形成共性问题4类、个性问题6项，为后续针对性开展思想引导、行为规范、风险防控提供了精准依据。

排查发现的共性问题