襄阳职级试点实施方案
一、背景分析
1.1国家政策导向
1.1.1政策文件梳理
1.1.2政策核心要义
1.1.3政策与襄阳试点的契合点
1.2行业发展趋势
1.2.1全国事业单位职级改革现状
1.2.2行业人才结构变化
1.2.3襄阳行业人才需求
1.3区域发展需求
1.3.1襄阳经济社会发展定位
1.3.2现有公共服务体系短板
1.3.3职级改革对区域发展的推动作用
1.4现有职级体系问题
1.4.1体系僵化
1.4.2激励不足
1.4.3与区域适配差
1.5试点意义
1.5.1理论意义
1.5.2实践意义
1.5.3战略意义
二、问题定义
2.1
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