论人才资源开发与素质教育战略路径及实践对策.pdfVIP

审题：

题型：短文类公文

范围：材料2、3、4

主体：人才

要求：论点明确（突出论点），论据确凿（论据要有说服力确凿，实际是举例论据，去百

度下确凿的解释，就知道了），论证严密（论据多样--错误，实际是论据和论点的针对性，

而不是多元性），思想性强（论述要深刻），条理清晰（论证部分的注重条理性），行文流畅

（语言要通顺），篇幅不超过500字（495-500）

人才是第一资源

人才是指那些用自己创造性，为社会和人类的进步作出较大贡献的人。（本质特征

需作答完整，这其实也是属于定义的内容，毕竟定义的本质是特点的整合，另外，此处作

答的定义语言需精炼下）

近年来，我国在人才数量和质量发展上呈现良好态势（此处作答，结构定位不错，但

是从内容来看，思考下，为什么数量和质量给予对应的段落材料且段落材料本身具有结

构，这就需要你作答出数量和质量的本质内容，需作答更加准确），然而，人才短缺仍然是

制约我国的重要问题。作答问题，这样的语言以后别出现，直接作答

为：人才短缺制约我国

吸引人才落户，出台政策是关键。（作答内容与材料紧密决定此题无需个人发挥）

出台具有创新力、政策，通过打造高端平台