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2026年用工单位日常巡查监管考核题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.用工单位日常巡查监管的主要法律依据是（）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《劳动保障监察条例》

D.《中华人民共和国社会保险法》

答案C

解析《劳动保障监察条例》是劳动保障监察工作的直接法律依据，对巡查监管的职责、事项、程序等作出了明确规定。

2.劳动保障监察员进行日常巡查时，人数不得少于（）

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

答案B

解析《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴执法标志、出示劳动保障监察证件。

3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

答案B

解析根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.下列哪项不属于用工单位日常巡查的监管内容？（）

A.规章制度的制定和执行情况

B.劳动合同的订立和履行情况

C.用人单位的生产经营利润情况

D.遵守禁止使用童工规定情况

答案C

解析劳动保障监察的监管