高级济师人力资源案例分析题解.pdfVIP

2025级经济师高级人力

2021年《高级经济实务（人力资源理）》考后试题（考生）

案例分析题

1.某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公

司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司

上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，早退现象经常发生。员工增多。例如，勤

奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而偷耍滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得

过且过。新老员工突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工；老员工认为公司

上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

（1）根据公平理论，分析公司产生的根源。

【正确】

亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对，而且关心自己和他人在工作和上的相对

关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相