原创力文档2026年人力资源规划岗位分析考核押题卷及答案
一、单项选择题（每题2分，共30分）
1.下列哪一项属于人力资源规划中的需求预测？
A.统计企业当前在职员工总数
B.预测未来三年内企业各岗位所需人员数量
C.计算上年度员工离职率
D.分析现有员工年龄结构
答案B
解析需求预测是面向未来，基于企业战略与业务目标，测算未来一定时期内各岗位所需人员数量与质量的过程。A、C、D均属于现状分析。
2.工作分析的核心成果文件是？
A.绩效考核表
B.培训计划书
C.职位说明书
D.薪酬等级表
答案C
解析职位说明书（包括职位描述与任职资格）是工作分析最直接的产出，也是
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