2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业内部培训课程体系开发仿真试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师（人力资源管理方向）##《人力资源管理专业知识与实务——企业内部培训课程体系开发》全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：150分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（共50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《企业培训管理办法》（2023修订），企业年度培训计划应首先进行的工作是：

A.确定培训预算B.开展培训需求分析C.选择培训讲师D.编制培训教材

B

《企业培训管理办法》第六条明确要求企业先开展培训需求分析，再制定计划。

2

在ADDIE教学设计模型中，属于“设计”（Design）阶段的主要输出是：

A.培训需求报告B.学习目标与评价标准C.培训实施计划D.培训效果评估报告

B

Design阶段产出学习目标、评价标准、教学策略等。

3

某制造企业计划对新入职操作工进行岗位技能培训，最适合采用的培训方法是：

A.案例教学B.角色扮演C.在岗培训（OJT）D.研讨会

C

OJT适用于技能类技能操作性强、需在实际工作场景中进行的岗位培训。

4

依据Kirkp