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游戏设计师创新与执行KPI考核表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

创新能力

30%

游戏概念创新

根据游戏概念的独特性、创新性和市场潜力进行评分。

10

创新能力

30%

游戏玩法创新

根据游戏玩法的创新程度、玩家接受度和趣味性进行评分。

10

创新能力

30%

游戏界面设计创新

根据界面设计的创新性、易用性和美观度进行评分。

10

创新能力

30%

游戏故事创新

根据故事情节的创意性、吸引力和深度进行评分。

10

创新能力

30%

创新应用技术

根据新技术对游戏体验的提升程度进行评分。

10

游戏设计执行

25%

设计文档完整度

根据设计文档的完整性和准确性进行评分。

10

游戏设计执行

25%

游戏原型实现率

根据游戏原型与设计文档的一致性和实现程度进行评分。

10

游戏设计执行

25%

游戏性能优化

根据游戏性能的优化效果进行评分。

10

游戏设计执行

25%

团队合作

根据团队合作的效果和团队满意度进