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年假跨年未打卡考勤异常核实函2篇

年假跨年未打卡考勤异常核实函第1篇

尊敬的____公司人力资源部：

背景与目的说明

为进一步保证公司考勤管理的规范性和准确性，保障员工工作秩序及公司管理秩序，现就近期员工年假及跨年期间未打卡考勤异常情况，向贵公司发出核实函。根据公司《考勤管理制度》及相关规定，对相关员工考勤异常情况进行核实，保证考勤数据真实、准确、合规。

具体事项详细描述

根据系统记录，202X年X月X日至X月X日期间，员工____（姓名）在年假期间未按规打卡，且跨年期间未进行打卡登记，导致考勤数据出现异常。该员工在年假期间未按规定履行出勤义务，亦未在跨年期间进行打卡，存在违反公司考勤制度的行为。

数据事实支撑

1.该员工于202X年X月X日提交年假申请，经审批后确认其年假期间为X月X日至X月X日。

2.该员工在年假期间未进行打卡登记，系统显示其出勤状态为“未打卡”。

3.该员工在202X年X月X日跨年期间未进行打卡登记，系统显示其出勤状态为“未打卡”。

4.该员工的考勤记录与系统数据存在明显不一致，且未提供合理解释。

明确的行动建议或要求

请贵公司于收到本函之日起5个工作日内，对上述员工的考勤异常情况进行核实，并反馈核实结果。如核实结果为员工未履行出勤义务，应依据公司《考勤管