2026年工会办公室员工离职管理规范.docx

2026年工会办公室员工离职管理规范

1.总则

1.1为进一步规范工会办公室员工离职全流程管理，维护员工与公司双方合法权益，保障工会思想引领、权益维护、服务保障、活动组织、经费管理等核心职能平稳履行，避免因人员流动出现工作断档、服务缺位、资产流失等问题，构建合法合规、运转高效、充满温度的工会工作团队，结合工会办公室工作实际，制定本规范。

1.2本规范适用于所有在工会办公室在岗履职的人员，包括与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工、项目制工作人员，以及劳务派遣、服务外包等形式派驻工会办公室开展工作的全体人员。

1.3离职管理工作遵循四项基本原则：一是合法合规原则，严格遵守劳动保障相关法律