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我国企业年金运作模式的多维度审视与优化路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球人口老龄化趋势不断加剧的大环境下，我国也难以置身事外。国家统计局发布的数据显示，截至2024年末，我国60岁及以上人口达到31031万人，首次突破3亿人，占全国总人口的比例为22%，其中65岁及以上人口达22023万人，占全国总人口的15.6%，这清晰地表明我国已逐步迈入深度老龄化社会。随着老年人口占比的持续攀升，我国的养老保险体系正承受着前所未有的巨大压力。基本养老保险作为养老体系的基石，面临着基金收支不平衡的严峻挑战，部分地区甚至出现了养老金支付困难的情况。

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二支柱，其重要性愈发凸显。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。它不仅能为职工退休后的生活提供额外的经济保障，提升退休后的生活质量，还能在一定程度上缓解基本养老保险的支付压力，增强养老保险体系的可持续性。自20世纪90年代我国提出发展企业年金计划以来，历经多年发展，截至2024年二季度末，全国企业年金积累基金达到了3.39万亿元，企业年金市场取得了显著的进步。然而，企业年金在我国的覆盖范围和发展规模仍有待提升，参与企业数量和覆盖职工人数占比相对较低，距离充分发挥其作为养老保障“第二支柱”的作用