1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

绩效专员模拟考试含答案.doc

绩效专员模拟考试含答案.doc

    绩效专员模拟考试含答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.以下哪种绩效评估方法侧重于员工的工作行为？

    A.目标管理法

    B.关键绩效指标法

    C.行为锚定等级评价法

    D.平衡计分卡

    2.绩效反馈面谈的主要目的是？

    A.批评员工

    B.让员工认识到自己的不足

    C.与员工沟通绩效情况，促进改进

    D.确定员工的薪酬

    3.关键绩效指标（KPI）的制定原则不包括以下哪项？

    A.可衡量性

    B.相关性

    C.随意性

    D.时限性

    4.绩效计划制定过程中，谁应该参与？

    A.员工

    B.管理者

    C.员工和管理者

    D.人力资源部门

    5.360度评估不包括以下哪

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >