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2026年人力资源经理认证考试预测模拟题招聘与员工关系管理

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.在招聘过程中，针对区域性人才市场特点，某沿海城市HR部门采用“线上精准投放+线下校园合作”相结合的方式，最符合哪种招聘策略？

A.成本导向策略

B.市场导向策略

C.人才导向策略

D.效率导向策略

2.某制造企业因生产需求波动，需临时招聘季节性工人。以下哪种方法最适合该场景？

A.内部推荐

B.猎头招聘

C.校园招聘

D.劳务派遣

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该条款是否合法？

A.合法，但需明确试用期时长

B.不合法，试用期工资不得低于当地最低工资标准

C.合法，但需经员工书面同意

D.不合法，试用期工资应与转正工资相同

4.当员工因工伤申请劳动能力鉴定时，企业应如何处理？

A.拒绝申请，要求员工自行处理

B.积极配合，提供相关医疗记录

C.仅提供工伤认定证明，无需其他材料

D.委托第三方机构代为处理

5.某公司因业务调整需裁员，依据《劳动合同法》应优先留用哪些人员？

A.工龄较短的应届毕业生

B.具备关键技能的核心技术人员

C.绩效考核排名靠后的员工

D.接近退休年龄的资深员工

6.在处理员工投诉时，HR应遵循的原则不包括？

A.及时调查