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乡镇根治欠薪专项行动排查整治工作报告

总体情况排查：从宏观数据到微观病灶

数据的颗粒度直接决定了排查工作的深度，本次专项行动并非简单的“走过场”，而是对辖区内劳动关系的一次全量“体检”。截至2024年12月10日，我镇共出动执法人员85人次，划分3个专项排查组，覆盖辖区内建筑工地、加工制造企业、餐饮服务业及新业态点位共计128家。其中，在建工程项目12个（包含房建、市政、交通水利类），劳动密集型中小微企业76家，个体工商户40家。涉及劳动者总人数约3580人，其中农民工2950人。

排查结果显示，大部分用人单位能够遵守《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号），但我镇劳动关系领域仍存在不容忽视的“出血点”。本次排查共发现欠薪隐患42处，现场责令整改35处，下达《劳动保障监察责令改正指令书》7份。从行业分布看，工程建设领域仍是欠薪“重灾区”，隐患占比达71.4%（30处）；从隐患类型看，“实名制管理流于形式”和“工程款与工资款混同”是两大主因。

特别值得关注的是，排查中发现有3家企业存在隐性欠薪风险，表现为通过“实物抵扣”变相克扣工资，以及延时加班不支付加班费。这类风险不像直接拖欠工资那样显性，但极易引发群体性劳资纠纷。通过本次排查，我们已建立《全辖区欠薪风险隐患台账》（见附件1），对每一条隐患均按照“红、黄