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员工法律支持的加强

引言

随着我国经济社会的快速发展，就业形态日益多元化，传统全日制用工与平台用工、灵活就业等多种用工形式并存，劳动者权益保障面临诸多新挑战、新问题。加强员工法律支持，构建覆盖全体劳动者的全链条法律支持体系，切实保障劳动者合法权益，平衡劳资双方权利义务关系，已经成为当前我国劳动保障领域的重要工作任务，对于促进社会和谐稳定、推动经济高质量发展具有重要的现实意义。

一、加强员工法律支持的时代背景与现实必要性

（一）新就业形态下劳动者权益保障的迫切需求

近年来，平台经济、共享经济的快速发展催生了大量新就业形态劳动者，包括外卖配送员、网约车司机、网络主播、家政服务人员等，我国新就业形态劳动者规模已经突破两亿人，灵活就业人员总量仍在持续增长。与传统全日制用工相比，新就业形态劳动者的劳动关系认定难、权益保障弱、维权渠道不畅等问题尤为突出，欠薪、随意克扣报酬、不缴纳社会保险、职业伤害保障缺失等问题频发。据全国总工会的调研显示，超过半数的新就业形态劳动者遭遇过不同形式的权益侵害，其中仅不到两成的劳动者能够通过正规法律渠道妥善解决问题（全国总工会，2022）。除了新就业形态劳动者之外，传统制造业、服务业的基层员工同样面临诸多权益受损的风险，随意辞退、超时加班无加班费、职业病保障不足等问题仍然大量存在。在这样的背景下，加强员工法律支持，为劳动者提供便捷、高效、低成本的法律帮助，已经成为