2026年企业人力资源管理师四级专业能力专题模块仿真综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力专题模块仿真综合模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共100分）

请在每题后选出唯一正确答案，填写在答题卡对应位置。

题号

题目

选项

Q1

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。某公司与员工签订三年固定期限劳动合同，约定试用期六个月，则该试用期是否合法？

A.合法，试用期可超过合同期限的一半B.合法，试用期不得超过合同期限的六分之一C.不合法，试用期只能为一个月D.不合法，试用期必须与合同期限相等

Q2

某制造企业计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的核心特征？

A.员工必须在固定时间段内完成每日8小时工作B.员工在约定的核心工作时间外，可自行安排起止时间C.所有员工每月只能工作20天D.工作时间完全由公司统一安排，员工无选择权

Q3

依据《个人信息保护法》（PIPL）第十三条，处理个人信息应当遵循的原则不包括：

A.合法、正当、必要原则B.公开透明原则C.最小必要原则D.