2026年企业人力资源管理师三级理论知识应试能力仿真真题强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识应试能力仿真真题强化练习试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按给分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起一月内补签。若超过一月仍未签订，用人单应支付劳动者二倍工资的补偿。此时，用人单应支付的补偿基数是：

A.劳动者实际月收入B.劳动者上月应得工资C.劳动者上月实发工资D.劳动者上月应得工资加上奖金

2

某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现的原则是：

A.培训时间不得超过8小时B.培训必须与岗位胜任要求直接相关C.培训费用由员工自行承担D.培训结束后必须进行考试并取得合格证书

3

根据《社会保险法》第四十四条，职工因工死亡的供养亲属范围不包括：

A.配偶B.未成年子女C.父母D.已婚且有独立收入的兄弟姐妹

4

某公司实施弹性工作制，员工每日核心工作时间为10:00–15:00，弹性时段为08:00–10:00和15: