2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳动争议调解仲裁全流程巩固进阶练习.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）##《人力资源管理专业知识与实务——劳动争议调解仲裁全流程》全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：150分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

作答时请按题号顺序填涂，主观题在答题卡指定区域作答。

一、单项选择题（每题1分，共55题，计55分）

答题说明：每题只有一个正确答案。

题号

题目

选项

1

根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，劳动争议调解委员会的组成人员应包括：

A.用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表B.用人单位代表、工会代表、当事人代表C.用人单位代表、劳动行政部门代表、律师D.工会代表、劳动行政部门代表、仲裁员

2

某企业员工因加班费未支付向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在收到申请之日起多少日内决定是否受理？

A.3日B.5日C.7日D.15日

3

劳动争议调解的时效期间为多少？

A.30日B.60日C.90日D.120日

4

下列关于劳动争议仲裁裁决书送达的表述，正确的是？

A.裁决书自作出之日起5日内送达当事人B.裁决书自作出之日起10日内送达当事人C.裁决书自作出之日起15日内