2026年企业人力资源管理师三级理论知识模考模式仿真综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：100分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.试卷内容依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2024年修订版）》及最新劳动法律法规命制。

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

1.根据2025年最新修订的《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同的期限是（）。

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.半年内

2.某制造企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后决定延长工作时间，依据现行《劳动法》规定，每日延长工作时间最长不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.在人力资源管理师三级岗位胜任力模型中，“绩效管理”模块的核心工作不包括下列哪一项？（）

A.制定绩效考核指标

B.组织绩效考核实施

C.制定公司战略规划

D.反馈绩效考核结果

4.工作分析的方法中，“关键事件法”的主要优点是（）。

A.成本低、耗时短

B.能够全面系统地描述工作内容

C.能够获得非常具体的工作行为描述

D.适用