2026年企业人力资源管理师四级理论知识全真模式巩固综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共100分）

请在每题后的括号内填入正确选项字母（A、B、C、D）。

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同应当采用书面形式订立。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一月不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。该规定的立法目的主要是：

A.保障劳动者的知情权B.防止用人单位规避劳动合同义务C.促进劳动合同的电子化D.减少劳动争议的发生

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺的中层管理岗位，其主要优势不包括：

A.有利于保持组织文化的连续性B.能够快速了解候选人的工作表现C.可以降低外部招聘的成本D.能够引入外部新思想和新技能

3

在绩效考核中，行为量表法（BARS）的核心特点是：

A.仅依赖主管的主观印象打分B.将具体行为描述与等级评定相结合C.采用百分制量化员工产出D.以团队整体产出作为考核依据

4

某公司实行带薪年假制度，职工连续工作满1年且未满10年的，年假天数为：

A.