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2026年人力资源管理师考试重点难点突破

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬福利设计

C.人力资源规划

D.员工培训与开发

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、内部供给量预测且考虑了员工流动率的是（）。

A.敏感性分析法

B.计算机模拟法

C.趋势预测法

D.工作负荷法

3.招聘广告设计的关键在于（）。

A.广告投放大范围

B.广告内容具有吸引力和真实性

C.广告发布渠道单一化

D.广告费用尽可能低廉

4.在人员甄选方法中，通过行为事件访谈（BEI）收集候选人过去行为信息，其主要依据的心理学原理是（）。

A.规范相关原理

B.行为一致性原理

C.概率匹配原理

D.认知一致性原理

5.员工进入组织后的第一个阶段是（）。

A.调整适应

B.接管适应

C.转变适应

D.规范适应

6.培训需求分析中，分