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正德人力合肥笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、专业知识部分

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.职务分析

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.市场营销策划

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同？

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动合同期满，经协商未能达成续订协议

C.用人单位经营状况发生严重困难需要进行裁员

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

3.在绩效管理过程中，下列哪个环节主要负责明确工作目标、标准和绩效期望？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效沟通

D.绩效计划

4.薪酬管理的内部公平性原则主要强调的是：

A.不同岗位之间的薪酬差距要合理

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬待遇要一致

C.薪酬水平要符合劳动力市场的外部竞争状况

D.薪酬结构要清晰、透明

5.以下哪种培训方法主要适用于技能培训，特别是操作性较强的岗位？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法