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竞业限制补偿金未支付的后果

引言

随着市场竞争的加剧，越来越多的用人单位会与掌握商业秘密的核心岗位劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者离职后一定期限内不得入职竞争企业或从事同类业务，用人单位则按月支付相应的经济补偿。作为平衡用人单位商业秘密保护权与劳动者劳动就业权的核心对价，竞业限制补偿金的按时足额支付是整个竞业限制制度得以合法运行的基础。但在实践中，很多用人单位存在签订协议后未按约定支付补偿金的情形，由此引发的劳动争议占近年竞业限制纠纷的七成以上。本文将从制度基础、直接法律后果、衍生责任、隐性成本四个维度，全面梳理竞业限制补偿金未支付的各类影响，为用人单位与劳动者依法维护自身权益提供参考。

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