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2026年下半年咸阳市事业单位招聘（217人）考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人通过监控录像被锁定。警方在调查过程中发现，该犯罪嫌疑人多次实施盗窃行为，且有预谋地选择目标。根据《刑法》规定，对于该犯罪嫌疑人的行为，应如何认定？

A、属于一般盗窃行为，不构成犯罪

B、属于多次盗窃，应以盗窃罪定罪处罚

C、属于入户盗窃，应从重处罚

D、属于抢劫行为，应依法严惩

答案：B

解析：《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，应当以盗窃罪定罪处罚。题干中，该犯罪嫌疑人多次实施盗窃行为，符合“多次盗窃”的情形，应以盗窃罪定罪处罚。A项错误，多次盗窃已构成犯罪，不属于一般盗窃行为。C项错误，题干未提及犯罪嫌疑人入户盗窃，仅说明多次盗窃。D项错误，题干描述的是盗窃行为，而非抢劫行为。故选B。

2．某企业在招聘过程中，以“试用期工资高于转正后工资”为诱饵吸引求职者，但在劳动合同中明确约定试用期工资低于转正后工资。这种行为是否违反《劳动合同法》？

A、不违反，只要双方协商一致即可

B、违反，属于欺诈行为，合同无效

C、违反，属于无效劳动合同条款

D、不违反，试用期工资可以低于转正后工资

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，试用期