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跨行业“转行”的“人脉积累”技巧

一、引言

随着产业结构的快速迭代，跨行业转行已经成为不少职场人职业发展的常规选择，据相关调研显示，近年来有过至少一次跨行业转行经历的职场人占比已接近六成，而在转行失败的案例中，超过七成受访者将“新行业无人脉资源、信息差过大”列为首要阻碍（智联招聘，2022）。很多人对转行人脉积累的认知还停留在“找熟人内推”“加大量行业好友”的表层，要么因为贸然索取帮助引起他人反感，要么加了好友后没有后续互动，最终变成躺在通讯录里的“僵尸人脉”，不仅没有降低转行门槛，反而浪费了大量时间精力。实际上，跨行业的人脉积累是一套成体系的操作逻辑，需要结合转行的不同阶段匹配对应的技巧，本