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《劳动合同法》中竞业限制的范围与期限

一、竞业限制制度的核心内涵与立法初衷

（一）竞业限制的法律定义与本质

竞业限制是劳动关系领域中一项兼具利益平衡属性的法律制度，指用人单位与特定劳动者通过约定，要求劳动者在劳动关系存续期间或解除、终止后的一定期限内，不得自营或为他人经营与本单位同类的业务，不得在具有竞争关系的用人单位任职的行为。从本质上来看，竞业限制制度是对劳动者自主择业权的有限限制，其核心目的是保护用人单位的商业秘密、知识产权及其他具有竞争优势的核心资源（王全兴，2018）。不同于保密义务的法定性与普遍性，竞业限制是一种约定性义务，仅适用于特定劳动者，且需要用人单位支付相应的经济补偿作为对