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工厂人事主管岗位职责（14篇）

工厂人事主管岗位职责（通用14篇）

工厂人事主管岗位职责篇1

1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

7.完成上级领导交办的其他工作。

工厂人事主管岗位职责篇2

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.