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共享经济平台从业者劳动权益保障路径

一、引言

随着数字技术的快速迭代，共享经济已经从最初的交通出行、房屋住宿领域，渗透到即时配送、生活服务、知识技能共享等多个民生领域，成为我国经济发展的新动能和就业容纳的重要蓄水池。不同于传统工业时代标准化、固定化的用工模式，共享经济平台依托算法匹配供需，以灵活化、碎片化的用工方式重构了劳动过程，打破了传统劳动关系对工作时间、工作场所的严格限制，为劳动者提供了低门槛、高弹性的就业选择，也为普通消费者带来了更便捷、更平价的生活服务。但在行业快速扩张的过程中，平台从业者劳动权益保障缺失的问题逐步凸显，从屡屡引发舆论关注的从业者交通意外、社保缺失，到算法压榨下的超长劳动时间、不合理扣罚，再到维权过程中劳动关系认定难、责任主体推诿等问题，不仅损害了数千万从业者的切身利益，也制约了共享经济行业的长期健康发展。特别是在就业优先战略的背景下，保障好这一规模庞大的劳动者群体的合法权益，不仅关系到数千万劳动者及其家庭的生计，也关系到就业大局稳定和社会公平正义。近年来，国家层面陆续出台了一系列维护新就业形态劳动者权益的政策文件，各地也开展了多种形式的实践探索，但整体来看，平台从业者劳动权益保障仍然面临制度适配性不足、主体责任落实不到位、维权渠道不畅等诸多堵点。本文结合现有学术研究与实践进展，从现实问题表征入手，剖析权益保障困境的深层逻辑，构建多主体协同的权益保障路径，