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2026年员工岗位履职奖惩管理制度

为适配公司2026年数字化转型、精细化运营发展目标，进一步明晰岗位权责边界，规范员工履职行为，建立公平公正、导向清晰的奖惩激励约束体系，充分调动员工积极性、主动性与创造性，保障公司各项经营目标落地，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包派驻人员，所有奖惩事项均以各岗位发布的《2026版岗位履职清单》为核心判定依据，严禁脱离岗位职责随意设定奖惩标准。

1.总则

1.1管理原则

本制度执行遵循以下核心原则：

（1）依法依规原则：所有奖惩事项均符合国家法律法规、