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2026年人力资源管理师考试模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母标号填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

2.在人力资源规划中，用于预测未来组织内部及外部人员供给状况的技术是（）。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.计算机模拟法

D.人员替换分析

3.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.面向未来

C.突出优势

D.成本最低

4.在人员选拔过程中，通过观察应聘者行为反应来做出评价的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.评价中心技术

D.背景调查

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度考核

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.排名法

6.员工培训需求分析的主要层面不包括（）。

A.组织层面

B.部门层面

C.个人层面

D.职业