2026年企业人力资源管理师四级专业能力提分突破巩固进阶强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力提分突破巩固进阶强化练习试卷

考试时间：120分钟?满分：210分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

第一部分单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动合同期满双方不续签B.劳动者因个人原因提前三十日书面通知解除C.用人单位依法宣告破产D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2

某企业拟采用“弹性工作制”，下列关于弹性工作制的表述正确的是（）。

A.必须在劳动合同中约定核心工作时间和弹性时段B.只能适用于高级管理人员C.不受法定工作时间限制D.实行弹性工作制后，加班费按实际工作小时数计算

3

依据《个人信息保护法》，HR在收集员工个人信息时，应遵循的原则不包括（）。

A.最小必要原则B.公开透明原则C.目的限制原则D.利润最大化原则

4

某公司计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现（）。

A.企业文化与价值观B.岗位技能操作规程C.法律法规知识D.职业发展规划

5

在绩效考核中，采用“关键事件法”