2026年职业指导师理论知识职业压力疏导理论测评试卷.docxVIP

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2026年职业指导师理论知识·职业压力疏导理论测评全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：150分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.试题依据《职业指导师国家职业技能标准（2025年修订版）》及最新职业压力疏导相关理论编写。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个最佳答案，请将正确答案填涂在答题卡相应位置。

1.根据职业压力交互作用理论，当个体评估压力情境为”挑战”而非”威胁”时，其生理唤醒水平和应对效能通常会呈现何种变化？

A.唤醒水平下降，效能降低

B.唤醒水平升高，效能提升

C.唤醒水平不变，效能降低

D.唤醒水平剧变，效能波动

2.在Lazarus的压力认知评价模型中，“我能完成这项季度销售指标吗”属于哪一层次的评价？

A.无关评价

B.初级评价

C.次级评价

D.重新评价

3.关于职业倦怠三维度模型的表述，最准确的是：

A.情绪衰竭、去人格化、个人成就感降低

B.生理疲劳、心理疲劳、行为退缩

C.焦虑、抑郁、愤怒

D.认知偏差、情绪失调、行为失控

4.某员工在连续加班一周后出现持续性头痛、失眠症状，从职业压力疏导视角看，这属于：

A.心