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2026年经济师《人力》综合真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核表

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.试用期条款

B.劳动保护条款

C.解除合同条款

D.薪酬福利条款

4.企业在进行员工培训需求分析时，主要关注的是（）。

A.员工的年龄结构

B.员工的知识技能差距

C.员工的工资水平

D.员工的离职率

5.在薪酬管理中，用于激励员工长期绩效的薪酬形式是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效奖金

D.股票期权

6.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.以协商为主，调解为辅

C.以仲裁为最终手段

D.以诉讼为主要途径

7.在组织设计中，集权式结构的优点是（）。

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通渠道多