蓄水池计划书.docVIP

员工蓄水池建设计划方案

第一条目的

为了给公司快速发展做好人才储备,总结人才培养经验，实现人才可持续发展，让公司各部门成为培养人才的窗口，并满足各部门用人需求，制定本方案。

第二条适用范围

公司统一招聘的应届大学毕业生

第三条培养方向

集团公司、各子公司各部门需求岗位

第四条培养周期

大学生培养分为(第一阶段）见习培养、（第二阶段）定岗培养;

第一阶段周期和第二阶段周期各为6个月.

第五条招聘选拔

1、招聘途径:校园招聘、网络招聘

2、招聘流程

（1）校园及网络招聘平台简历初步筛选

（2）笔试量化考评

（3)开放式提问，综合评定

3、招聘条件

（1）大学本科及以上学历、学习成绩优异者；

(2）为人勤奋、认真务实、积极进取、德才兼备者;

(3）扎实的专业理论基础、沟通能力强、学生干部优先；

（4）踏实稳重，能从基层做起，学习及适应能力强；

(5）认同鑫都企业文化，能与公司共同长期发展

第六条第一阶段：见习培养（6个月）

1、见习生培训由人力资源部负责组织，与用人部门共同执行,原则上入职两周内完成集中培训.

2、培训内容

（1）员工手册、组织管理手册、企业规章制度（包括但不限于行政、人事、财务管理制度）、企业文化、员工职业生涯规划等方面由人力资源部组织培训；

（2）岗位职责、工作规范、注意事项、技能技巧、专业知识、在岗训练、工作安全等方面由相关用人部门进行培训