2026年法律法规知识考核案例解析与判断题.docxVIP

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2026年法律法规知识考核案例解析与判断题

案例一（10分）

案情简介：

2024年5月，某市A公司与B供应商签订了一份电子设备采购合同，约定B供应商向A公司提供100台服务器，单价1万元/台，合同总价100万元，交货期限为同年8月31日前。7月15日，B供应商因突发洪水导致仓库坍塌，部分设备损毁。B供应商立即通知A公司，并提出延迟交货至9月15日的请求。A公司表示同意，但要求B供应商提供书面延期理由及损失赔偿方案。B供应商回复称，洪水属于不可抗力，损失由其自行承担，但延期交货需A公司书面确认。8月20日，B供应商将剩余80台设备交付A公司，剩余20台设备未交付。A公司遂向法院提起诉讼，要求B供应商继续履行合同并赔偿损失。

问题：

1.B供应商以洪水为由延期交货是否构成合法理由？法律依据是什么？

2.A公司要求B供应商提供书面延期理由是否合理？为什么？

3.若B供应商未交付的20台设备被认定为无法履行，A公司可主张哪些法律救济措施？

案例二（10分）

案情简介：

某餐饮企业C在招聘广告中宣称“入职即交五险一金，月薪8000元起”，吸引大量求职者应聘。员工D于2024年3月1日入职，C企业却未在次月缴纳社保，且仅以5000元/月发放工资。D多次向HR提出异议，C企业答复称“试用期工资按实际业绩计算，五险一金需等公司盈利后再缴”。D