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2026年企业法务与劳动法律问题解决实务题

一、单选题（每题2分，共10题）

1.背景：某科技公司（上海）因员工张某连续三次无故缺勤，公司依据内部规章制度解除了劳动合同。张某申请劳动仲裁，主张公司解除合同违法。仲裁庭经调查发现，公司规章制度虽经民主程序制定并公示，但未明确将“连续三次无故缺勤”界定为严重违反规章制度。

问题：仲裁庭应如何处理该案？

A.判决恢复劳动关系，公司补发工资

B.判决撤销解除决定，公司支付违法解除赔偿金

C.判决解除有效，因规章制度已实际履行且员工有过错

D.驳回仲裁请求，因规章制度已对全体员工公示

2.背景：某制造企业（广东）与员工李某签订三年劳动合同，约定试用期六个月。李某入职后，企业以“不符合岗位要求”为由，在试用期第二个月即解除合同。李某认为企业未提供具体证据。

问题：企业解除决定的法律效力如何？

A.有效，因企业享有较大用工自主权

B.无效，因试用期解除需法定事由

C.有效，若企业能证明李某“不符合录用条件”

D.无效，因企业未举证

3.背景：某餐饮企业（北京）与员工王某签订兼职协议，约定每月工作20天，按小时计薪。王某实际每月工作30天，企业要求按兼职标准结算工资，王某拒绝。

问题：企业要求是否合法？

A.合法，兼职协议约定优先

B.不合法，应按全职标准支付加班费

C.部