国有企业员工离职合同（GF-2008-2601）2025修订.docxVIP

国有企业员工离职合同（GF-2008-2601）2025修订

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：

第一条离职缘由及类型

1.1乙方因[选择一项并填写：①协商一致；②乙方个人缘由；③甲方依据劳动合同商定及法律法规规定解除劳动合同]缘由提出/发生离职。

1.2若为甲方单方解除劳动合同，甲方应严格遵守《劳动合同法》等相关规定，履行相应的通知义务，并依法支付经济补偿或赔偿金。

其次条经济补偿与福利结算

2.1经济补偿金：[选择一项并填写]

(1)若为协商一致解除，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]）。

(2)若为甲方依法解除劳动合同，甲方应按劳动合同解除前的十二个月平均工资（高于公司相同岗位最低档工资或者高于本地区最低工资标准的，按该标准计算）为基数，依据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

(3)若为乙方个人缘由离职，甲方无需支付经济补偿金。

2.2离职福利结算：

2.2.1乙方在职期间