检验检测机构人才队伍建设培训课件.pptxVIP

检验检测机构人才队伍建设

引才育才用才留才

人才队伍现状·注册计量师制度

人才引进与培养·绩效考核与激励

职业发展通道·团队建设与文化

检验检测机构能力提升系列培训

课程目录

01人才队伍现状与问题

02注册计量师制度

03人才引进与培养

04绩效考核与激励机制

05职业发展通道建设

06团队建设与文化建设

07互动思考·总结·行动建议

第一讲：人才队伍现状与问题

（一）队伍现状

全国从业人员超150万人

学历结构：本科及以上约占40%

职称结构：高级职称约占10%

年龄结构：35岁以下约占50%

专业结构：理工科为主，复合型不足

注册计量师：持证人数不足10万人

高端人才：学科带头人、技术专家匮乏

（二）六大突出问题

高端人才匮乏：学科带头人、技术专家不足

复合型人才不足：既懂技术又懂管理的人才少

人才流失严重：优秀人才流向企业或发达地区

激励机制不健全：干多干少一个样，积极性不高

职业发展通道不畅：晋升难，天花板低，看不到希望

培训体系不完善：重使用轻培养，能力提升慢

第二讲：注册计量师制度

（一）制度概述

注册计量师是国家职业资格制度

分为一级注册计量师和二级注册计量师

实行全国统一大纲、统一命题、统一组织考试

考试合格取得资格证书，注册后执业

注册有效期为5年，期满需延续注册

法定计量检定机构必须配备注册计量师

注册计量师签字的计量检